転職活動を始めて最初に感じたのが「年齢の壁」だった。
求人サイトを見ていると「20代歓迎」「若手活躍中」の文字が目につく。30代の僕は、もう「若手」じゃないのか。ちょっとショックだった。
書類選考で感じた「見えない壁」
実際、20代の頃と比べて書類選考の通過率は下がった。体感で言うと、20代のときは5社出せば3社は通っていたのが、30代では5社出して1〜2社。もちろんスキルや経験は増えているはずなのに。
エージェントに聞いたら、「30代は即戦力を求められるので、スキルセットが合わないとバッサリ落とされます」とのこと。つまり、ポテンシャルではなく実績で判断される。
でも30代ならではの強みもある
落ち込みそうになったけど、逆に30代だからこそ有利な点もあった。
- 実務経験が評価される：マネジメント経験や、プロジェクトを回した実績は20代にはない武器になる
- 自分の軸がハッキリしている：「何がしたいか」が明確なので、ミスマッチが減る
- 面接での受け答えに余裕がある：社会人経験が長い分、コミュニケーション力で差がつく
結論として、30代の転職は「不利」というより「戦い方が変わる」という感じ。ポテンシャル採用じゃなくて、ちゃんと自分の経験をアピールできれば、むしろ有利に働く場面も多い。
年齢を気にして動かないのが、一番もったいないと思う。
